公司搬迁若不给补偿，可能涉及违法。一般而言，劳动合同履行过程中，用人单位发生搬迁等重大变化，如导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同应依法支付经济补偿。根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若公司搬迁致使工作地点等劳动合同主要内容发生重大变更，员工有权拒绝随迁，此时公司若解除劳动合同，就需依法支付经济补偿。如果公司搬迁不给补偿，劳动者可通过与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司支付；也可以申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿等应得权益；对仲裁结果不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。总之，公司搬迁不给补偿的行为存在违法风险，劳动者应通过合法途径维护自身权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。