工厂搬迁，员工获得赔偿的月数需依具体情形确定。一般而言，若因工厂搬迁致使劳动合同无法继续履行，且双方未就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同，应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。特殊情况下，若工厂搬迁导致员工工作地点、工作条件等发生重大变化，员工可据此要求解除劳动合同，并主张相应经济补偿。具体赔偿月数结合员工实际工作年限等因素综合判定，并非固定为某一具体月数。实际操作中，需考量多种因素，如搬迁距离、通勤时间变化、对员工生活影响程度等，以准确确定赔偿月数，维护双方合法权益。

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