劳动人事争议调解仲裁的流程如下：首先是申请调解，当事人可书面或口头形式向调解组织提出申请。调解组织在收到申请后，会指定调解员，并开展调解工作。若调解不成，当事人可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交书面仲裁申请，写明仲裁请求、事实和理由等事项，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会受理后，会在规定时间内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在规定期限内提交答辩书。随后，仲裁庭会安排开庭审理，双方当事人可进行质证、辩论等。在审理过程中，仲裁庭会根据查明的事实和相关法律法规作出裁决。裁决书会载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果等内容。当事人若对仲裁裁决不服，除一裁终局的部分案件外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。而对于一裁终局的案件，用人单位若有法定情形，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决；劳动者对一裁终局的裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

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