公司搬迁补偿标准中的年限规定，需依据具体情况而定。一般而言，若因公司搬迁致使员工劳动合同无法继续履行，根据《劳动合同法》相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了3年8个月，那么经济补偿应为4个月工资。工作年限的计算对于确定补偿金额至关重要，它是保障劳动者合法权益的关键因素之一。在实际操作中，要准确界定工作年限的起始和截止时间，以确保补偿计算的准确性。同时，公司与员工若就搬迁补偿事宜存在争议，可通过协商、劳动仲裁等合法途径解决，维护自身权益，使补偿标准中的年限规定能得到正确执行和落实。

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