公司搬迁的赔偿数额需综合多方面因素确定。首先，若因公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。其次，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此外，具体赔偿还可能涉及因搬迁造成的其他直接损失等情况。需根据实际发生的费用、员工的实际损失等进行综合考量和计算，以确定最终准确的赔偿数额。

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