公司搬迁若提前30天通知员工，并非必然无需补偿。根据相关法律法规，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但仍需依法支付经济补偿。公司搬迁是否属于客观情况发生重大变化，需综合多方面因素判断，如搬迁距离、通勤便利性、对员工生活和工作的实际影响等。若搬迁给员工带来实质性困难，即使提前30天通知，公司仍可能需支付补偿。所以，不能简单认为提前30天通知就不用补偿，关键在于搬迁是否构成对劳动合同履行产生重大影响的客观情况变化，以及双方是否能就变更合同达成一致，若无法达成一致，公司解除合同应依法给予补偿。

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