公司搬迁若导致劳动合同无法继续履行，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所以，公司搬迁赔偿最多支付十二个月工资的标准。但此前提是劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍。具体赔偿数额，需根据劳动者实际工作年限、月工资水平以及当地上年度职工月平均工资等因素综合确定。

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