公司跨省搬迁时，补偿标准通常涵盖多个方面。首先是经济补偿。根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。其次是因搬迁可能产生的其他费用补偿。比如，若涉及员工通勤距离大幅增加，导致交通费用明显上升，公司可能需给予相应补贴；若员工因搬迁需重新租房或购房，在一定条件下，公司或许应协助承担部分合理费用等。具体补偿标准需综合考虑多种因素，依据实际情况及相关法律法规来确定，以保障员工的合法权益在公司跨省搬迁过程中得到妥善维护。

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