公司搬迁补偿标准中的“N+1”，是指用人单位在解除劳动合同时，按照劳动者的工作年限（N），每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。“+1”则是指用人单位在符合法律规定的特定情形下，额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。该标准旨在保障劳动者因公司搬迁等原因导致劳动关系解除或变更时，能获得合理的经济补偿，维护其合法权益，确保其在工作变动过程中有一定的经济缓冲，以应对可能出现的生活和工作调整需求。它是劳动合同解除或终止经济补偿制度的重要组成部分，体现了对劳动者权益的重视和保障。

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