办公地点搬迁时，员工是否可获补偿需视具体情况而定。若用人单位因办公地点搬迁，致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，员工因此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若办公地点搬迁未对劳动合同履行产生实质性影响，如距离较近、交通便利等，员工主动辞职通常无法获得补偿。此外，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，这种情况下也需依法支付经济补偿。员工应关注办公地点搬迁相关事宜，与用人单位充分沟通，明确自身权益，若对补偿问题存在疑问，可咨询劳动法律专业人士或通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

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