工厂搬迁赔偿所依据的工资标准，通常按照劳动合同约定的劳动者本人工资来确定。具体而言，正常出勤月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所指的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。此外，如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。用人单位在计算经济补偿时，应当按照劳动者应得工资计算，而不是实发工资。总之，工厂搬迁赔偿工资标准以劳动合同约定工资为基础，结合上述相关规定来准确确定。

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