经济补偿金是否缴纳残保金，需视具体情况而定。一般而言，若经济补偿金属于工资、薪金性质的收入，应计入缴费基数来计算缴纳残保金。工资、薪金所得涵盖了因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。但如果经济补偿金不符合工资、薪金的定义，比如是基于劳动关系解除等一次性支付的补偿，并非正常劳动报酬性质，可能不计入残保金缴费基数。企业在核算时，应准确判断经济补偿金的性质，并依据相关规定正确计算残保金缴纳金额，确保合规缴纳，避免因计算错误或理解偏差导致的税务风险。具体操作可参考当地关于残保金缴纳的政策文件及税务部门的指导意见，以准确界定经济补偿金与残保金缴纳之间的关系，保障企业合法合规运营。

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