拖欠工资后用人单位被劳动者围攻，此行为违法。劳动者在遭遇工资拖欠时，应通过合法合理途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。围攻用人单位的行为不仅无法有效解决工资问题，还可能引发一系列法律后果。围攻行为扰乱了用人单位的正常经营秩序，可能违反《治安管理处罚法》。若情节严重，例如造成用人单位财物损坏、人员受伤等，还可能涉嫌故意毁坏财物罪、故意伤害罪等刑事犯罪。用人单位拖欠工资，劳动者可依法采取措施维护自身权益，但绝不可采取围攻等过激违法方式。应理性对待，依靠法律手段，促使问题妥善解决，以保障自身合法权益的同时，维护社会法治秩序。

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