公司搬迁并倒闭，员工赔偿依《劳动合同法》执行。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司搬迁致使劳动合同无法履行，且未能就变更劳动合同内容达成协议，导致劳动合同解除的，公司应额外支付一个月工资作为代通知金。此外，公司倒闭时，员工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等，应在破产财产清偿破产费用和共益债务后优先清偿。员工应及时与公司沟通赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，确保自身应得赔偿得以落实。

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