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  • 辞职需要提前一个月吗直接走可以吗

    辞职是否须提前一个月通知需视劳动合同而定通常劳动合同有详尽规定辞职通知期限若规定需提前一个月通知擅自离职恐构成违约然而以下两种情形可豁免提前通知义务1用人单位存在违法行为如

    发布日期:2024-07-31

  • 辞退和开除有什么区别有补偿吗

    解雇与排除乃用人单位处置职工之两策也解雇为依据法律或合约规定排除员工的就业关系排除则因员工严重违犯公司规章制度或法律规定由企业依法终止雇佣关系在赔偿方面解雇通常须给予员工经济补偿排

    发布日期:2024-07-31

  • 上一天班被老板辞退应该有工资吗

    依照法例雇员每工作一日均应有合理报酬即便工作时长短暂亦不得任意扣除或拖欠薪资如遇解雇情况您有权索要当日应得之薪水若遭拒付可向劳动监察机构申诉或提起劳动仲裁以保障自身权益

    发布日期:2024-07-31

  • 解除劳动合同协议书注意哪些内容

    敬启者在签订解除劳动合同协议之际务必关注以下关键要素1明确双方意愿确保协议充分反映双方自愿解约之意向2终止日期确定劳动合同的终止日期3薪酬福利结算包括薪资奖金社会

    发布日期:2024-07-31

  • 交通事故工伤赔偿公司还要赔吗

    在涉及交通事故工伤赔偿问题时公司是否需要进行额外赔偿需考虑实际情况在通常情况下若将交通事故判定为工伤员工可享有双重补偿也就是说可以从交通事故赔偿和工伤待遇两个方面实现赔偿然而在工

    发布日期:2024-07-31

  • 交通事故工伤医药费是由公司承担吗

    在交通事故引发的工伤事件中医药费负担主体需视具体情形而定通常来讲当雇员在工作期间及工作地点内因职务行为遭受交通事故伤害并被确认为工伤时符合工伤保险规定范围的医疗费用将由工伤保险基金承担

    发布日期:2024-07-31

  • 交通事故工伤公司还要赔偿吗

    依据相关法律规定劳动者在上下班途中遭受非个人主要原因导致的交通事故或城轨汽运轮渡火车事故所造成的伤害均应判定为工伤进而获得用人单位的适当的工伤赔偿权益其赔偿范围包括医疗费用误工工

    发布日期:2024-07-31

  • 工伤证明人必须亲眼看到吗

    一般来说见证工伤事故的证人亲自目睹过程可增加证言的可信性及证明力然而在特定情况下若证人能提供与工伤有关的关键信息即使未曾亲身在场其也有可能被视为有效证人如证人可能掌握事故背景受

    发布日期:2024-07-31

  • 工伤证明必须在工作单位开吗

    工伤证明无需在固定工作场所开具而此项认定需我国社会保障行政部门负责申报工伤需提交工伤认定申请书展现劳动关系的相关证据如劳动合同工资发放记录及工作证件等医疗诊断证明或职业病诊断证明以及鉴

    发布日期:2024-07-31

  • 兼职工伤赔偿与全职工伤赔偿一样吗

    有区别依据我国相关法律条文兼职人员与全职员工在受伤后所获补偿在部分层面上有所差别首要之处在于补偿标淮可能各异通常而言全职职工在受到伤害后其获得的赔偿可能会更为丰厚因其工作时间及薪

    发布日期:2024-07-31

  • 交通事故工伤可以享受双重赔偿吗工伤鉴定

    交通事故导致工伤者可获双倍赔偿依照现行法律工伤受害者如已获取第三方民事赔偿仍可行使工伤保险条例赋予的权益向社会保险经办机构申请工伤保险待遇补偿然而实际操作中可能受制于各类限制与条

    发布日期:2024-07-31

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