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  • 法庭上能否进行补充调查

    法院有权根据需要进行补充调查前提为合议庭对于证据存在疑问公诉方涉案主体以及辩护人员诉讼代理人均可请求法院传唤具有专业知识的人士出席庭审针对鉴定人所作鉴定意见发表看法法律依据刑事

    发布日期:2024-07-30

  • 履行合同应遵循的基本原则有哪些

    履行合约须遵循平等自愿公平诚实守信恪遵法规及尊重公共秩序和良好习惯等原则双方当事人在法律面前享有平等权利签订合约时必须依据权利与义务相同这一基本原则双方经过深入且充分的协商后达成共

    发布日期:2024-07-30

  • 欠款被诉无偿还能力该怎么办

    被告应于接获起诉书后15日内提交答辩状此状需载明被告之个人身份信息及其经营状态等相关情况若为法人或其他组织则需注明其注册地及实际办公场所法定代表人和主要负责人之姓名与职位同时人民法院

    发布日期:2024-07-30

  • 各级地方人民法院隶属何种负责体系

    根据中华人民共和国人民法院组织法地方各级人民法院向同级人大及其常委会负责并报告工作最高人民法院则需向全国人大及其常委会汇报工作法律依据中华人民共和国人民法院组织法第九条最高人

    发布日期:2024-07-30

  • 违约诉讼中原告方应提供哪些证据

    诉状即为双方证据之争锋提起诉讼者需就其所诉事实提供充足证据以证成其论点原告为此须展示以下证据1协议约定2己方履约对方签发收据发票等书面证据3被告产品验收报告或鉴定结果4

    发布日期:2024-07-30

  • 员工上班途中发生车祸算工伤吗

    法庭审理应遵循事实为本公正至上之原则以维护各方权益审理过程中原告及代表被告及代表第三方及代表均享有平等权利与机会为己辩护法庭辩论顺序依次如下1原告及其代理陈述2被告及

    发布日期:2024-07-30

  • 股东又是员工工资如何去算

    在签署竞业限制协议时需注意以下关键点竞业限制仅适用于公司高层管理者高级工程师以及其他有保密义务的员工需要明确约定竞业限制的领域区域及时间禁止违反国家法律法规的约定违约金应当在平等且

    发布日期:2024-07-30

  • 员工没有办入职发工资吗

    尽管员工尚未办理入职手续但如已进行实质性工作单位仍需支付其相应薪资根据相关法律规定试用期内员工的薪资不应低于所在岗位最低档次或与签订合同时所定工资的80且不能低于当地最低工资标准

    发布日期:2024-07-30

  • 劳动合同变更的法定情形有什么

    以下为劳动合同变更的法定原因1经双方协议同意2合同订立时的重要外部环境变化3因不可抗力导致合同无法全面履行4符合法律规定的其他变更条件法律依据劳动合同法第三十五

    发布日期:2024-07-30

  • 劳动合同法51条规定的内容是什么

    劳动合同法第五十一条明确指出雇员和雇主可以通过协商制定关于薪酬工作时长休假劳保安全以及社会保障等方面的集体协议该协议草案需经员工代表大会或全体员工审议并通过法律依据劳动合同

    发布日期:2024-07-30

  • 劳动争议举证责任应该怎样来确定

    在劳资纠纷中如劳动者欲确立与用人单位间之事实劳动关系且用人单位否认该劳动关系则其有责任提出证据以支持其主张实际操作中如劳动者能证实曾向用人单位提供劳务仲裁机构便可据此将此案纳入劳动争

    发布日期:2024-07-30

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