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  • 工伤离职后能否获得补偿

    工伤员工自愿离职者可获由工伤保险基金提供的一次性工伤医疗补助金与雇主奉献的一次性伤残就业补助金若因违规解聘而遭受伤害则需以支付经济补偿为前提并在此基础上额外支付双倍赔偿金经济补偿金的计

    发布日期:2024-07-26

  • 劳动用工备案必须履行吗

    非全日制劳动合约无需备案根据中国相关法律条文此种形式的合约须经用人单位与劳动者双方协商首肯后并经双方面在劳动协议文本上签名或加盖公章方能生效目前法规并无明确要求此类合约必须前往劳动部门进

    发布日期:2024-07-26

  • 试用期三个月经济补偿如何计算

    试用期间满三个月需向劳动者支付半月薪酬作为经济补偿核算基数为劳动合同结束或终止前12个月内的平均收入若月薪高于公司所在地直辖市县市区级人民政府公布的本地职工年均月人均薪资三倍则按照

    发布日期:2024-07-26

  • 未签劳动合同是否享有赔偿

    未签订书面劳动合同的补偿取决于具体情形若满一个月未满一年劳动者有权获得双倍工资的赔偿若不满一个月则无法获得补偿法律依据中华人民共和国劳动合同法第十条建立劳动关系应当订立书面劳

    发布日期:2024-07-26

  • 旷工辞退是否发放工资

    因旷工而遭解雇者仅发放当月工资但无额外补偿企业有权以如下理由解除聘用关系试用期内证实无法满足岗位要求严重违规或屡次触犯公司规定行为严重渎职营利中饱私囊给公司带来重大损失受到法律

    发布日期:2024-07-26

  • 工伤申请期限是否固定不变

    根据工伤保险条例第十七条工伤申请时效为固定期限即自事故或职业病确诊之日起30日内由用人单位向当地社保局提出申请如遇特殊情况可申请延期若用人单位未能按时提出申请则工伤职工或其家属

    发布日期:2024-07-26

  • 涉外劳动合同具体适用条件有哪些

    涉外劳动合同法律适用需满足以下三点若双方明确选择适用之律法则依其所选适用若中国某项法律对于涉外民事关系有强制性的要求应立即依照该规定实行如适用外国法律会侵害到中国国家的社会公共利益应

    发布日期:2024-07-26

  • 员工入职未签劳动合同的问题如何妥善解决

    企业应终止不愿签定劳工合同的员工雇佣否则需支付双倍薪资劳工合同是劳动力市场上求职者与用人单位间达成雇佣共识的书面证明旨在明确双方权利义务劳工合同的制定及修改须遵循公平自愿双方同意的原

    发布日期:2024-07-26

  • 企业违法侵权职工劳动权益工会可依法追责

    若用人单位违背集体合同权利侵害员工劳动权益工会有权请求其承担相应责任如在履行集体合同时产生纠纷并协商无果工会将依法申请仲裁或提起诉讼法律依据中华人民共和国劳动合同法第五十一条企

    发布日期:2024-07-26

  • 员工如何运用劳动仲裁维权

    员工劳动仲裁流程包括以下步骤首先应在仲裁时效内提交仲裁申请其次收集相关证据如劳动合同社保清单银行流水及考勤记录等第三根据被申请人数量准备相应份数的仲裁申请书最后仲裁委员会受

    发布日期:2024-07-26

  • 不服劳动仲裁起诉一审能否改判

    仅有雇主对最终裁决提出上诉时不得再诉之外劳动者和雇主均可就不满劳动仲裁决定进行起诉basedontherulethepartiescanfilealawsuitto

    发布日期:2024-07-26

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