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  • 最新工伤认定流程和标准

    根据最新工伤认定流程和标准职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或者在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤

    发布日期:2024-07-03

  • 工厂受伤找什么部门

    工人受伤该找哪个部门如何申请工伤认定工伤赔偿包含哪些内容本文详细解答了这些问题帮助受伤工人维护自己的合法权益快来一起看看吧

    发布日期:2024-07-03

  • 对工伤认定复议不服怎么办

    对工伤认定复议不服的处理办法是当事人可以向人民法院提起行政诉讼对工伤认定复议不服应由当事人在起诉状中写明诉讼请求双方基本信息事实和理由等内容

    发布日期:2024-07-03

  • 工伤认定遭遇公司不配合怎么办

    工伤认定遭遇公司不配合的工伤职工及其近亲属可自事故发生之日起或是被确定是职业病之日起1年内向当地的社保行政部门提出工伤认定申请如遇特殊情形可延长申请

    发布日期:2024-07-03

  • 单位不认为是工伤举证责任人是谁

    单位不认为是工伤举证责任人是单位如果是双方还是有争议的则可以向进行协商如果是协商不下来的则是可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁处理

    发布日期:2024-07-03

  • 申请工伤个人申请单位申请有什么区别

    申请工伤个人申请单位申请的区别在于两者的申请时效费用支付渠道以及申报工伤的顺序都不一样用人单位应当是从事故发生之日起三十内申报工伤个人申报工伤可在一年

    发布日期:2024-07-03

  • 试用期解除劳动合同应提前通知几天

    在试用期解除劳动合同应提前通知三天试用期解除劳动合同的用人单位有义务为劳动者出具离职证明试用期解除劳动合同的条件包括劳动者和用人单位协商一致解除劳动合

    发布日期:2024-07-03

  • 劳动合同法关于试用期是否算工龄

    试用期是劳动合同期限的一部分应计入工龄试用期工资不低于约定工资的80且享有与正式员工相同的福利待遇本文将详细解读试用期与工龄工资福利的法律规定

    发布日期:2024-07-03

  • 劳动合同法关于试用期规定有什么

    本文详细介绍了劳动合同法关于试用期的规定包括试用期长度工资标准合同解除条件等旨在保障劳动者和用人单位的权益欢迎随时在法律快车留言提问

    发布日期:2024-07-03

  • 试用期签了合同公司没给合同怎么办

    试用期签了合同却未得到合同副本别担心员工可采取多种措施维权本文详解如何与公司协商向劳动监察部门投诉并探讨劳动合同的定义与作用及劳动争议的预防途径

    发布日期:2024-07-03

  • 劳动合同法试用期的规定有哪些

    劳动合同法规定试用期长短依据合同期限且同一劳动者与用人单位只能约定一次试用期工资不低于同岗最低工资的80且应包含在劳动合同期限内

    发布日期:2024-07-03

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