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    发布日期:2024-07-03

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    发布日期:2024-07-03

  • 劳动合同法对试用期的时间限制是多少个月

    劳动合同法对试用期的时间限制是多少个月需要结合劳动合同的期限进行确定如果劳动合同的期限在三年以上那么试用期的期限就不能超过六个月试用期只能约定一次

    发布日期:2024-07-03

  • 试用期是否应该签劳动合同

    试用期是应该签订劳动合同的根据我国劳动合同法的相关规定用人单位应当自用工之日起一个月的时间内和劳动者签订书面形式的劳动合同劳动者和用人单位各自拥有一

    发布日期:2024-07-03

  • 劳动合同试用期最长是不是6个月

    劳动合同试用期最长是6个月若劳动合同期限在三个月以上一年以下的那么其试用期不得超过一个人的时间若劳动合同期限是在一年以上三年以下的那么试用期不得超过

    发布日期:2024-07-03

  • 劳动合同试用期时间的规定是哪些

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    发布日期:2024-07-03

  • 试用期内是否应该签订劳动合同

    试用期内是应该签订劳动合同需要在双方建立劳动关系之日进行签订如果超过一个月没有签订合同是需要由用人单位支付双倍工资的聘用书与劳动合同的区别在于两者性

    发布日期:2024-07-03

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    发布日期:2024-07-03

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    没有过试用期辞职员工的工资按照签订劳动合同中约定的试用期工资结算若是没有签订劳动合同的员工的工资不能低于工作单位相同岗位正式工的最低工资

    发布日期:2024-07-03

  • 夫妻间的保证书如何才能有法律效力

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    发布日期:2024-07-03

  • 智力残疾二级结婚是否具有法律效力

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    发布日期:2024-07-03

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