1.工伤的定义

　　按照《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

　　(四)患职业病的;

　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

　　(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

　　(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　2.出差期间是否为工伤

　　在出差期间，职工依旧处于工作履职状态，此期间所遭受的伤害，一般情况下可认定为工伤。不过，最终能否被认定为工伤，还需结合具体实际情况进行综合考量。

　　与工作任务的紧密关联性

　　若在出差过程中，职工所受伤害是因执行工作任务导致，那么通常会被认定为工伤。例如，在出差期间，职工前往客户公司、合作企业等与工作相关的地点时不幸遭遇事故，这类情况便符合工伤认定范畴。

　　外出途中工伤认定要点

　　依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在外出期间发生的伤害，能否被认定为工伤，核心要点在于该伤害是否与工作任务存在直接关联。只有与工作任务紧密相关的伤害，才有可能被认定为工伤。

　　3.聚餐是否构成工伤的关键因素

　　职工在出差期间选择与朋友聚餐，而非参与与工作直接相关的活动。若此聚餐并非出于工作需要，例如与客户或同事进行的业务交流聚餐，那么此类聚餐通常不被视为履行工作任务的一部分。

　　根据《工伤保险条例》及相关法律解释，职工在外出期间若从事与工作无关的活动，如私人聚餐或休闲活动，期间发生的伤害一般不被认定为工伤。具体而言，如果职工在出差期间的私人聚餐并非因工作任务需要，且在聚餐结束后返程途中发生事故，该事故通常不被视为工伤。

　　对于返程途中的伤害，其是否构成工伤还需考虑事故与工作任务的直接关联性。若职工已完成工作任务并准备返程，而返程途中发生的事故与工作无关，则该事故通常不会被认定为工伤。

　　4.返程途中受伤

　　即便是在外出期间，返程途中是否构成工伤，通常需要考虑事故是否与工作任务的执行有关。假如职工已经完成工作任务，准备返程，而返程途中发生事故，若事故发生与工作任务无关，通常不会被认定为工伤。

　　据此，职工因工外出期间从事完全是个人目的的行为而发生的伤害，如探亲访友、娱乐游玩、购物等与工作无关的活动中受到他人或意外伤害、突发疾病死亡的，不能认定为工伤。