当遇到此类情况时，首先给您提供两种解决方案。
第一种是，若用人单位未能按照法规按时发放工资条，或者在支付薪酬方面与劳动者产生了纠纷，那么劳动者完全有权力向当地劳动争议仲裁机构提出合法且公正的申诉，同时在仲裁结果不满意的情况下，还享有提起诉讼的权利，以此维护自身权益。
另一方面，不向员工发放工资条可能侵犯到劳动者的知情权。
此时，如果劳动者有必要了解自己的薪资详情，则完全有权利请求用人单位予以提供。
依照《工资支付暂行规定》的相关法律条款，用人单位应该委托银行进行工资的发放，同时必须详细记录每个工资发放的日期和金额，以及所有领取人的签名及身份证号，并且妥善保留至少两年以上以供查证。
此外，用人单位在支付员工的薪酬时，需向每位雇员提供一份详尽的个人工资清单以确保公平正义。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
(二)未及时足额支付劳动报酬的。
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。