想必您已经了解到辞退孕妇并不必然需要支付三期工资，然而却有可能涉及到双倍的经济赔偿。
在大多数情况下，我们通常会按照双倍经济补偿金的标准来进行支付，也就是为每一位劳动者提供每工作一年即定额2个月工资作为补偿。
当然，如果您的服务期尚未满足一年，但超过了半年的时限，同样也会依据2个月工资这一标准进行计费。
根据现行中华人民共和国相关法律条例明确规定，任何雇主都不能因为雇员中的女性正处于孕期、生育期或哺乳期等特殊时期而降低她们的薪资水平、将其解雇、与之终止就业关系或劳工/聘任合同。
然而，假设存在具有充分理由且必要的情况，例如孕妇主动请求离职，那么雇主仍然有权履行辞退手续，尽管如此，仍需向雇员支付相应的补偿金，并且这部分费用必须在法规范围内足额支付。
在此再次提醒各位，无论何时何地，不可轻易忽视法律对我们权益的保护。
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。