员工因为旷工而自动离职并非企业拒绝发放工资的正确原因。
在这种情况下，当事人有着合法的权利通过以下几种途径来寻求补偿:
首先，可向当地的劳动监察大队进行投诉。
若用人单位违法行为造成未能按时或足额地支付劳动者报酬的话，那么劳动者可以向劳动行政机关提出申诉，劳动行政机关将依据相关法律法规进行公正妥善的处理;
其次，可以选择申请劳动仲裁。
倘若在工作过程中出现了劳动争议，例如双方均无法就某些事项达成一致意见，又或者双方虽已达成共识但却未能按照约定履行的话，此类情况都可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁;
最后，对于仲裁的裁决结果持有异议时，当事人也有权向法院发起诉讼，维护自身权益。
当我们手中握有欠条等有效证据时，可带上个人身份证件、户籍资料、欠条、诉状以及相关副本前往法院提起民事诉讼。
至于具体的执行程序，若法院判定用人单位需支付所欠款项，但该单位仍然不愿意执行命令的话，当事人即可在法律文书规定的期限结束之后的两年内，提交执行申请。
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。