根据我国相关法律法规的明确规定，对于试用期内的员工而言，若欲解除其与用工单位之间的劳动关系，仅需提前三日向所在单位提出书面申请，即可正式启动劳动合同终止流程。
具体来说，当出现如下情况时，劳动者可依照法定程序解除劳动合同:
第一，经过用人单位与劳动者双方充分协商，并且达到共识的前提下，解除劳动合同;
第二，劳动者预先以书面方式通知用人单位，并在三十日期限之前完成此项手续，便可解除劳动合同;
第三，针对处于试用期的劳动者，只要提前三日向上司提交书面申请，同样具有解除劳动合同的合法权益。
由此可见，依照现行法律规章制度，试用期中的工作人员如遇到需要解除劳动合同的状况，只须遵循以上规定，提前履行内部沟通和提前告知等必要步骤后，就能够顺利解约并恢复自由身了。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。