依照我国相关法律法规之规定，在职员工所享受的医疗保障服务主要依托于"个人工资的8%"进行征缴，并且这8%当中又分为个人与雇主各自应该承担的比例：即个人需缴纳其中的2%，而单位则负有6%的义务。
当我们使用医保帐户时，会发现上面的款项主要由两大部分构成。
首先若该员工未满四十五周岁，那么他的个人承担的那份2%将会被划拨至个人帐户中，此外，雇主还将在原本承担的6%中额外拿出1.2%划入到这个帐户之中。
也就是说，每月仅从每月工资总额中占据大约3.2%的一部分资金会注入到医保帐户之内。
其次，对于那些年满四十五周岁及以上的雇员，他们同样需将个人部分的2%划入个人帐户，同时单位所承担的那部分8%里面也将再拿出1.4%分配到他们的帐户，这样一来，每月工资总额中会有约3.4%的份额注入到医保帐户之中。
然而需要特别提及的是，已经步入退休状态的员工免于承担此项缴费责任，因此每月会有约为其工资总额3.9%的税收直接计入其医保帐户。
《中华人民共和国民法典》
第八条
民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。