在大多数情况下，倘若老板未能及时发放员工工资，这就可能导致其产生拖欠款项的行为。
针对这种情况，作为雇员，您可以考虑采取以下几种途径来寻求解决方案:
首先，如果老板已出具相关欠薪证明，那么您可凭借此份欠条为依据，直接向当地劳动局提出劳动仲裁申请。
需要注意的是，若欠条并未牵扯到其他如劳动合同等劳资纠纷问题，您亦有权直接向法院提起诉讼，法院将根据案情属实情况按照常规民事案件进行审理。
其次，在老板尚未出具欠薪证明的情况下，作为雇员（一）你可优先向所在地劳动监察部门投诉，请求该部门督促老板或用人单位履行支付工资义务;
（二)或是直接发起劳动仲裁申请，请求对方按照约定标准支付工资酬金;
（三）待劳动仲裁程序结束且裁决生效后，您可持裁决书直接向当地法院申请执行程序。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。