因病辞职并非一定需要医院开具证明，但通常来说，有医院证明会更有利于保障您的权益。从法律角度看，若您与用人单位签订的劳动合同或单位内部规章制度对此有明确要求，那么按规定提供医院证明较为妥当。若没有明确规定，您因病确实无法继续工作，也应提前向单位告知病情，并尽量提供相关的诊疗记录等作为佐证。但需注意，如果您无法提供有力证据证明因病不能工作，单位可能会对您的辞职理由产生质疑，从而在离职手续、工资结算等方面产生纠纷。所以，能提供医院证明是更为稳妥的做法。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

1.起诉状正本一份，并按被告的人数提交副本；

2.当事人主体资格的证明（包括原告、被告和第三人等）；原告一般是患者本人，如果死亡的，一般指死者的法定继承人。而被告一般是指医院，主治医生是代表医院的职务行为，一般不能作为医疗纠纷案件的被告。

3.，要有合理的赔偿请求。赔偿的数额应根据法律确定在合理的范围之内，如果超过合理的范围，漫天要价，不但得不到法律的支持，而且还要承担额外的诉讼费用。

4.要有支持自己诉讼请求的证据。最主要的是鉴定结论，如果没有鉴定结论，要提供或申请法院调取有关病历资料，并可申请法院进行鉴定。。

医疗纠纷赔偿诉讼的管辖法院为：

1.医疗事故发生地

2.医疗后果出现地

3.肇事医疗单位所在地

4.个体医生的住所所在地

注意：两个以上法院对同一案件均有管辖权时，原告有权选择其中一个法院起诉，但起诉后不得再任意更改。