劳务派遣工在符合一定条件下是可以享受医疗期待遇的。从法律层面来看，根据相关规定，劳务派遣单位应当与用工单位约定被派遣劳动者的休息休假、劳动报酬、社会保险等事项。若劳务派遣协议中明确规定了劳务派遣工享有医疗期待遇的相关内容，且用工单位在实际操作中也按照约定执行，那么劳务派遣工就能享受到相应待遇。同时，劳动者自身也应了解自身的权益，在患病期间及时向用人单位提出医疗期的申请等，以保障自身合法权益。总之，劳务派遣工能否享受医疗期待遇，取决于劳务派遣协议以及用人单位的实际执行情况。

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1.起诉状正本一份，并按被告的人数提交副本；

2.当事人主体资格的证明（包括原告、被告和第三人等）；原告一般是患者本人，如果死亡的，一般指死者的法定继承人。而被告一般是指医院，主治医生是代表医院的职务行为，一般不能作为医疗纠纷案件的被告。

3.，要有合理的赔偿请求。赔偿的数额应根据法律确定在合理的范围之内，如果超过合理的范围，漫天要价，不但得不到法律的支持，而且还要承担额外的诉讼费用。

4.要有支持自己诉讼请求的证据。最主要的是鉴定结论，如果没有鉴定结论，要提供或申请法院调取有关病历资料，并可申请法院进行鉴定。。

医疗纠纷赔偿诉讼的管辖法院为：

1.医疗事故发生地

2.医疗后果出现地

3.肇事医疗单位所在地

4.个体医生的住所所在地

注意：两个以上法院对同一案件均有管辖权时，原告有权选择其中一个法院起诉，但起诉后不得再任意更改。