一、工伤认定后还要病假证明吗

　　工伤认定之后，不需要病假证明。一旦职工因工作原因遭受事故伤害被认定为工伤事故，其即享有停工留薪的待遇。这意味着，在工伤认定后，职工无需再额外开具病假单来证明自己的休假合理性。

　　《工伤保险条例》第三十三条明确规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”

　　因此，法律快车提醒，工伤认定是职工享受停工留薪待遇的法律依据，无需再通过病假证明来确认休假事宜。

　　二、停工留薪期公司不发工资如何仲裁

　　在停工留薪期内，如果公司未按规定发放工资，职工可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

　　1.需要准备一份劳动仲裁申请书，明确列出申请人的基本信息、被申请人的单位全称及法定代表人信息，以及具体的仲裁请求和事实与理由。

　　2.在事实与理由部分，应详细阐述工伤事故的发生、工伤认定结果、停工留薪期的确定以及公司未支付工资的情况，并提供相应的证据和证据来源。

　　3.仲裁申请书准备好后，按照规定的程序提交给县劳动争议仲裁委员会，等待仲裁委员会的受理和后续处理。

　　三、工伤期间公司不发工资仲裁流程

　　工伤期间公司不发工资的劳动仲裁流程主要包括以下几个步骤：

　　1.提交申请书：当事人需要提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应详细列明仲裁请求、事实与理由以及证据材料。

　　2.仲裁受理：仲裁委员会在收到仲裁申请后，应在五日内作出受理或不予受理的决定。若决定受理，需在五日内将申诉书副本送达被申请人；若决定不予受理，应说明理由。

　　3.开庭审理：仲裁庭在确定开庭日期和地点后，应书面通知双方当事人。若当事人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，将按撤诉或缺席裁决处理。

　　4.仲裁调解：仲裁庭在处理劳动争议时，应先行调解。若调解达成协议，则制作调解书；若调解未达成协议，则及时裁决。

　　5.仲裁裁决：仲裁庭应在劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需延期的，经批准可延期并书面通知当事人。

　　6.裁决后应制作仲裁书送达双方当事人。若当事人对裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

　　综上所述，工伤认定后的职工在停工留薪期内享有原工资福利待遇不变的权益。若公司未按规定支付工资，职工可通过劳动仲裁流程来维护自己的合法权益。