工伤认定书是单位发给个人吗
工伤认定书不是单位发给个人。工伤认定书是指职工因工受伤后，经过一系列程序，由工伤保险经办机构认定后出具的法律文书，用于证明该职工是因工受伤的事实。
这份重要的法律文书并非由用人单位出具，而是由当地的劳动部门，具体来说是劳动部门的工伤认定科负责出具。
因此，劳动者在受伤后，应向当地劳动部门提出工伤认定申请，而不是直接向用人单位索取工伤认定书。
工伤认定书由当地的劳动部门出具，具体来说是劳动部门的工伤认定科。
1.劳动者在发生工伤后，需要先到当地劳动部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如《工伤认定申请表》、首诊病历本、旁证材料等。
2.劳动部门在收到申请后，会进行调查核实，并在规定的时间内作出工伤认定结论，出具工伤认定书。这份认定书是劳动者获得工伤保险赔偿的重要依据。
工伤认定的具体流程包括以下几个步骤：
1.单位申请：职工发生伤亡事故后，用人单位应立即向当地劳动保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并填报《事故伤害报告表》。同时，应在规定的时间内提交《工伤认定申请表》及相关材料。
2.职工或直系亲属申请：如果用人单位未在规定期限内申请认定，职工或其直系亲属可以在伤亡事故或职业病确诊之日起一年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
3.受理：劳动保障行政部门在收到申请后，会进行审查。如果申请材料齐全且符合管辖权规定，将正式受理；如果申请材料不全或不符合管辖权规定，将不予受理或要求补正材料。
4.调查：劳动保障行政部门在受理申请后，会对用人单位发出《工伤认定协查通知书》，要求单位提供相关材料。单位应在规定期限内如实提供情况和有关证据。劳动保障行政部门还可能对提供的证据进行调查核实。
5.认定：劳动保障行政部门在正式受理之日起60日内（特殊情况下可延长）作出认定结论，并开出《工伤认定结论书》。
法律快车提醒，该结论书会注明劳动者是否符合工伤标准，并送达用人单位和职工或其直系亲属，同时抄送工伤保险经办机构。这是劳动者获得工伤保险赔偿的关键步骤。
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