员工上班受伤后被罚款是否合法，需视具体情况而定。首先，若员工因自身违反单位合理的规章制度且该制度已公示并为员工所知悉，同时受伤并非因执行工作任务所致，单位依据规章制度进行罚款，可能具有一定合理性。其次，若员工是在正常履行工作职责过程中受伤，此时单位对其罚款则不合法。因为工伤认定遵循无过错原则，员工不应因工伤而遭受罚款处罚。根据《工伤保险条例》，员工在工作中受到事故伤害或患职业病，应依法享受工伤保险待遇。单位有责任保障员工合法权益，不能在员工工伤时进行不合理罚款。总之，上班受伤被罚款是否合法关键在于受伤原因及罚款依据是否符合法律法规和单位规定。

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