工伤后调岗降薪怎么办
工伤后遭遇调岗降薪，可采取如下措施：首先，需确认劳动合同中对于工作岗位、薪资待遇等相关约定。若调岗降薪违反合同约定，可与用人单位协商，要求恢复原岗位及薪资。协商时应明确表达自身立场及诉求，提供工伤相关证明材料。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。仲裁时需提交劳动合同、工伤认定决定书、工资单等证据，以证明用人单位调岗降薪行为违法。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。用人单位不得因工伤而随意侵害劳动者合法权益，劳动者应积极维护自身权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
作者：网络
