在劳务合同中加入工伤相关条款，需明确以下要点：首先，应界定工伤认定标准，参照现行有效的工伤保险法规，详细说明在何种工作场景、因何工作行为导致的伤害属于工伤范畴。其次，规定雇主的工伤保障责任，如及时救治义务、承担工伤治疗费用等。再者，明确工伤期间劳务人员的待遇，包括工资照发、福利待遇不变等。同时，约定工伤赔偿方式及流程，如按照法定程序进行工伤认定、劳动能力鉴定后，依规给予相应赔偿。此外，还可约定争议解决机制，如协商不成时通过劳动仲裁或诉讼解决工伤纠纷。通过清晰、全面地在劳务合同中纳入工伤条款，保障劳务人员在工作中遭受工伤时的合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。