一、工伤三年没解决怎么办

　　针对工伤三年未解决的问题，如果在这三年内未申请工伤认定，且非因职工或其近亲属的原因导致的延误，那么这段被耽误的时间不应计算在工伤认定申请期限内。

　　1.如果存在如不可抗力、人身自由受到限制、用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善，或是当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼等情形。

　　这些都可以被视为非职工或其近亲属自身原因导致的申请延误。

　　2.劳动者不应因时间的延误而放弃维权。

　　(1)虽然无法直接申请劳动仲裁，但劳动者仍可以通过与用人单位协商，或者向劳动争议调解组织申请调解来解决争议。

　　(2)劳动者也应积极收集证据，如医疗记录、证人证言等，以备后续可能的法律程序。

　　二、工伤没钱看病怎么解决

　　法律快车提醒，对于工伤职工因经济原因无法承担医疗费用的问题，我国法律有明确的规定来保障工伤职工的权益。根据《社会保险法》的相关规定：

　　1.因工伤发生的医疗费用和康复费用等，应由工伤保险基金支付。如果用人单位已经缴纳了工伤保险费，那么工伤职工可以找工伤保险基金报销相关费用。

　　2.如果用人单位未缴纳工伤保险费，那么这部分费用应由用人单位承担。这意味着，无论用人单位是否缴纳了工伤保险费，工伤职工都不应因经济原因而无法得到必要的医疗救治。

　　3.工伤职工或其家属可以向用人单位提出要求垫付医药费，并在后续通过法律程序追讨相关费用。

　　三、劳动派遣工伤怎么解决

　　对于劳动派遣中的工伤问题，解决的关键在于明确工伤认定的申请主体和时限。根据《工伤保险条例》的相关规定：

　　1.被派遣劳动者在工作中遭受工伤的，派遣单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　2.如果派遣单位未在规定时限内提出工伤认定申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。

　　直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　这一规定确保了被派遣劳动者在遭受工伤时，能够及时得到工伤认定和相应的工伤待遇。