一、工伤认定没下来需要请假吗

　　工伤认定没下来，受害人在工伤期间并不需要提交假条。

　　这是因为工伤认定本身是一个由相关部门进行的过程，而在此过程中，受害人因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，其停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　因此，请假条并不是工伤认定期间必须提交的材料。受害人可以专注于工伤的治疗和康复，而无需担心因请假问题而影响工资待遇。

　　二、工伤认定期间待遇及规定

　　法律快车提醒，在工伤认定期间，受害人享有一定的待遇和保障。

　　1.根据《工伤保险条例》第三十一条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　2.停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下，如伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

　　3.如果受害人构成5级及以下伤残，在辞退时需要发给一次性就业补贴和一次性医疗补贴；如果构成4级及以上伤残，则不准辞退，并且要按月发给伤残津贴。

　　这些规定确保了受害人在工伤期间的合法权益得到充分保障。

　　三、工伤认定流程及注意事项

　　1.工伤认定的流程通常包括工伤认定申请、工伤费用报销和伤残鉴定等程序。

　　(1)在申请工伤认定时，需要填写工伤认定申请单，并提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等材料。建议到当地工伤部门领取申请单及一应材料说明，以确保申请的顺利进行。

　　(2)在工伤医疗过程中，请工伤员工向医疗机构说明是工伤，以便医院在用药时注意相关事项，并避免使用社保卡进行结算，而是走手工报销流程。

　　(3)先全额支付医疗费用，再进行工伤报销，一般工伤报销是100%的。

　　2.在工伤认定期间，受害人还需要注意一些事项。

　　(1)要确保提供的材料真实、完整，以免影响工伤认定的结果。

　　(2)要积极配合相关部门的调查和鉴定工作，以便尽快完成工伤认定程序。

　　(3)要关注自己的停工留薪期和伤残等级评定结果，以便及时享受相应的待遇和保障。