一、如果干活了,不给发工资怎么办

　　如果干活了，不给发工资，劳动者采取积极的措施来维护自己的合法权益：

　　1.劳动者可以准备工资发放凭证等相关证据，向当地的仲裁委员会机关申请仲裁。这一步骤是劳动者寻求法律帮助、解决薪资纠纷的重要途径。

　　2.在申请仲裁时，劳动者需要详细陈述自己的情况，并提供充分的证据来证明用人单位拖欠工资的事实。

　　3.如果仲裁委员会作出的裁决仍然无法让劳动者满意，或者用人单位拒不执行仲裁裁决，劳动者还有权向人民法院提起诉讼，劳动者还可以选择直接向人民法院申请支付令。

　　4.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

　　这一法律条款为劳动者提供了强有力的法律保障。

　　二、不发工资的法律解决途径

　　面对不发工资的情况，劳动者有多种法律解决途径可供选择。

　　1.除了上述提到的仲裁和诉讼途径外，劳动者还可以向当地的劳动保障部门投诉。劳动保障部门会对用人单位的违法行为进行调查，并采取相应的措施来维护劳动者的合法权益。

　　2.在申请仲裁或提起诉讼之前，劳动者还可以尝试与用人单位进行协商，虽然协商可能不一定能够解决问题，但作为一种和平、友好的解决方式，它值得劳动者去尝试。

　　在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求，并尝试与用人单位达成共识。

　　3.如果协商无果，劳动者应当果断采取法律手段来维护自己的权益。在申请仲裁或提起诉讼时，劳动者需要准备好充分的证据来支持自己的主张，证据可以包括工资条、劳动合同、工作记录等。

　　三、相关法律法规解读

　　关于不发工资的相关法律法规，主要有《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及《中华人民共和国劳动法》等。

　　这些法律法规为劳动者提供了明确的法律保障和维权途径。

　　1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确规定了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

　　如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

　　2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》则规定了劳动争议的仲裁和诉讼程序。

　　(1)根据该法的规定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的还可以向人民法院提起诉讼。

　　(2)该法还规定了仲裁裁决的终局性和法律效力等问题。

　　3.《中华人民共和国劳动法》也规定了劳动争议的处理方式和程序。该法强调了劳动争议的调解、仲裁和诉讼等多种解决方式，并规定了相应的法律责任和处罚措施。

　　法律快车提醒你，这些法律法规的出台和实施为劳动者提供了有力的法律武器来维护自己的合法权益。