干了活不给工资怎么办打什么电话投诉
干了活却不给工资，劳动者可以直接拨打当地劳动行政部门的投诉电话进行举报。
1.通常情况下，这个电话可以通过查询当地劳动局或人力资源和社会保障局的官方网站获得。
2.在投诉时，劳动者应详细说明被拖欠工资的情况，包括工作单位、工作时间、应得工资数额以及已支付（或未支付）的工资数额等关键信息。
3.为了更有效地维护自身权益，劳动者在投诉前最好准备好相关证据，如工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等，这些都能作为劳动关系存在和工资被拖欠的证明。
4.劳动行政部门在接到投诉后，会对此进行立案调查，并根据调查结果采取相应的措施，包括责令用人单位限期支付工资、给予行政处罚等。
面对用人单位拖欠工资的情况，劳动者有多种途径可以投诉维权。
1.可以到所在市区的劳动局或劳动监察大队进行投诉，这些机构会对投诉进行立案，并展开调查。在调查过程中，劳动者需要配合提供必要的证据和信息，以便机构能够准确了解案件情况。
2.除了向劳动行政部门举报外，劳动者还可以选择直接申请劳动仲裁。
劳动仲裁是一种快速解决劳动争议的方式，劳动者只需支付较低的仲裁费用（通常在200-300元之间），如果仲裁结果胜诉，仲裁费用将由用人单位承担。
3.如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在拿到仲裁书后的15天之内向法院提起诉讼。
(1)在维权过程中，劳动者需要注意保留好所有与劳动关系和工资支付相关的证据，这些证据在仲裁或诉讼中将起到关键作用。
(2)劳动者也要了解相关的法律法规，如《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》等，以便在维权时能够准确引用并维护自己的合法权益。
法律快车提醒你，用人单位拖欠工资将面临严重的法律后果。
1.根据《劳动合同法》的相关规定：
(1)用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付赔偿金。
(2)赔偿金的标准为应付金额的50%以上、100%以下，具体数额由劳动行政部门根据实际情况确定。
2.《工资支付暂行规定》也明确规定：
(1)用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
(2)经济补偿和赔偿金的标准按国家有关规定执行。这意味着，用人单位不仅要支付被拖欠的工资，还要承担额外的经济补偿和赔偿责任。
因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资，以免面临不必要的法律风险和经济损失，劳动者也应积极维护自己的合法权益，遇到拖欠工资的情况时要及时投诉维权。
作者：网络
