一、厂里不发工资投诉电话是多少

　　厂里不发工资，投诉电话是12333。这是劳动者在遇到工厂拖欠工资问题时，可以直接联系的官方热线。

　　通过拨打该电话，劳动者可以咨询相关劳动法律法规，了解自身权益，并获得针对拖欠工资问题的具体解决方案和指导。

　　二、不发工资如何投诉解决

　　法律快车提醒，当工厂不发工资时，劳动者可以通过以下途径进行投诉解决：

　　1.双方协商调解：劳动者可以尝试与工厂进行协商调解，达成调解协议。

　　如果工厂在协议约定期限内不履行支付义务，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令，要求工厂强制执行支付工资。

　　2.向劳动行政部门投诉：如果协商调解无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门在接到投诉后，会进行调查处理，并督促工厂及时支付劳动者的工资。

　　这种方式通常能够较快速地解决拖欠工资问题，且成本较低。

　　3.劳动仲裁或法院起诉：

　　(1)如果劳动投诉无法解决问题，劳动者还可以选择向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向法院起诉。

　　(2)劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，劳动者需要先经过劳动仲裁程序，才能向法院起诉。

　　(3)在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

　　三、拖欠工资的法律认定及处理方式

　　拖欠工资是指单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。

　　1.我国《劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　因此，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

　　2.对于拖欠工资的处理方式，劳动者可以采取以下措施：

　　(1)协商索要：劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。

　　(2)向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。

　　(3)劳动仲裁或法院申请支付令：在投诉无果的情况下，劳动者还可以选择向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院申请支付令，以法律手段维护自己的合法权益。

　　其中，《劳动争议调解仲裁法》和《劳动合同法》为劳动者提供了明确的法律保障和支持。