一、因公司拖欠工资被迫离职如何举证

　　因公司拖欠工资被迫离职，劳动者举证的方法具体如下：

　　1.在劳动争议纠纷案件中，虽然《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条指出，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，举证责任由用人单位承担，但在拖欠工资的情境下，劳动者仍需提供初步证据来支持自己的主张。

　　2.证据可能包括工资条、银行流水、劳动合同等，用以证明用人单位存在拖欠工资的行为。

　　3.劳动者还可以通过保留与用人单位的沟通记录、邮件等方式，作为辅助证据来加强自己的举证力度。

　　二、拖欠工资索要途径有哪些

　　针对个体老板拖欠工资的情况，劳动者有多种途径可以索要工资。

　　1.劳动者可以向劳动监察大队投诉，根据《劳动争议调解仲裁法》第九条的规定，劳动行政部门应当依法处理此类投诉。

　　2.劳动者还可以选择劳动仲裁的方式解决争议，根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，不愿调解或调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　3.如果对仲裁不服，还可以直接向法院提起民事诉讼，要求用人单位支付欠款。

　　4.如果仲裁裁决或法院判决用人单位支付工资，但用人单位仍不支付的，劳动者还可以申请法院强制执行。

　　三、农民工工资被拖欠怎么办

　　农民工工资被拖欠是一个严重的社会问题，需要得到及时有效的解决。农民工在遇到工资拖欠问题时，可以采取以下措施：

　　1.可以向当地劳动执法监察大队投诉，寻求政府的帮助和支持；

　　2.可以向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资；

　　3.农民工还可以向仲裁机构提出劳动仲裁申请，通过劳动仲裁程序来维护自己的合法权益。

　　法律快车提醒你，如果劳动仲裁裁决用人单位支付工资，但用人单位仍不履行义务的，农民工可以申请法院强制执行。

　　在此过程中，《劳动法》第九十一条为农民工提供了法律保障，用人单位若存在克扣或无故拖欠劳动者工资等行为，将受到法律的制裁和惩罚。

　　因此，农民工在遇到工资拖欠问题时，应积极运用法律武器来维护自己的合法权益。