一、怀孕了公司能随便调岗吗

　　怀孕了，公司不能随便对孕妇的岗位进行调整，调岗需遵循一定的规则，确保不会损害孕妇的合法权益。

　　1.调岗不能导致孕妇的原基本工资下调，且所调岗位不能与原从事专业有太大跨度，公司需要综合考虑孕妇的个人现状和从业资格，进行合理的岗位匹配。

　　2.如果公司故意将孕妇从高薪岗位调到底薪岗位，或从安全岗位调到有毒有害岗位，这属于无理由调岗，实际上是变相开除的手段，孕妇有权拒绝并申请劳动仲裁，要求相应的补偿。

　　二、孕妇调岗的法律规定

　　1.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条明确规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

　　这一法律规定为孕妇在调岗问题上的权益提供了坚实的法律保障。用人单位在调整孕妇岗位时，必须严格遵守相关法律法规，确保孕妇的合法权益不受侵害。

　　2.《劳动合同法》第三十五条也规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

　　这意味着，即使是出于照顾孕妇的目的进行岗位调整，也必须与孕妇协商一致，并遵循书面形式变更劳动合同的规定，如果用人单位未经孕妇同意擅自调岗，将承担相应的法律风险。

　　三、孕妇遭遇无理调岗如何维权

　　法律快车提醒你，当孕妇遭遇无理调岗时，应首先与公司进行沟通协商，表达自身合法诉求，要求公司恢复原岗位或提供合理的岗位调整方案，如果沟通无果，孕妇可以通过法律途径进行维权。

　　1.孕妇可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门介入调查并依法处理。

　　2.孕妇也可以申请劳动仲裁，要求公司支付因无理调岗导致的工资差额等经济损失，在仲裁过程中，孕妇需要提供充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资单、调岗通知书等。

　　3.如果仲裁结果仍无法满足孕妇的合法权益，孕妇还可以依法向人民法院提起诉讼，在诉讼过程中，法院将依据相关法律法规和事实证据进行公正裁决，保障孕妇的合法权益不受侵害。

　　4.孕妇也可以寻求法律援助机构的帮助，以获得更专业的法律支持和指导。