一、怀孕期间公司搬迁怎么办

　　怀孕期间公司搬迁，孕妇有多种应对方式：

　　1.孕妇可以选择与公司一起搬迁至新地点，继续履行原有的劳动合同。这一选择基于个人意愿和对新工作环境的接受程度。

　　2.如果搬迁对公司员工的工作地点造成了重大变化，且这种变化对员工原有的工作和生活造成了严重影响，同时单位未能对这种影响给予适当的补偿，员工在协商无果后，有权以工作地点变动为由解除劳动合同。

　　3.由于单位单方变更工作地点导致原劳动合同无法继续履行，用人单位应当向员工支付经济补偿金。

　　4.《劳动合同法》明确规定劳动合同应当载明工作地点，工作地点的变更属于劳动合同变更的范畴，用人单位在实施经营自主权时，也需对劳动者的权利给予保护。

　　二、孕期公司搬迁如何补偿

　　对于孕期员工，若因公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，且员工选择解除劳动合同，公司应依法向员工支付经济补偿金。

　　1.经济补偿金的计算通常基于员工在公司的工作年限和月工资标准。

　　2.如果搬迁并未对员工的工作和生活造成严重影响，或者单位已经给予了适当的补偿，但员工仍然选择离职，那么在这种情况下，单位可能无需支付经济补偿金。

　　因此，员工在做出决定前，应充分了解自己的权益和可能的法律后果。

　　三、怀孕期间被辞退怎么维权

　　法律快车提醒你，如果孕妇在怀孕期间被公司辞退，她有权要求继续履行劳动合同。

　　1.即使劳动合同在处理过程中期限届满，也应撤销用人单位的解除劳动合同决定，并认定双方劳动合同终止，同时判令用人单位支付至劳动合同终止之日的工资待遇。

　　2.妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延，此间的工资、福利等待遇不应改变，这是国家对女性职员的法律保护，因为怀孕女性职员一旦遭到违法解雇，将面临生活来源难以保障的困境。

　　因此，孕期被解雇属于违反《劳动合同法》规定的情形，孕妇可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。

　　总之，无论是选择与公司一起搬迁还是离职，或是面临被辞退的风险，孕期员工都应充分了解自己的权益和可能的法律后果，并依法维护自己的合法权益。