一、未成年签的劳动合同算不算

　　未成年签的劳动合同在一般情况下不算，并不具备法律效力。

　　1.根据《劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，除非文艺、体育和特种工艺单位经过有关机关批准，并履行相应的审批手续。

　　2.对于大多数未满18岁的未成年人而言，他们与用人单位签订的劳动合同并不被法律所认可。

　　3.对于年满16周岁但未满18周岁的未成年工，虽然他们签订的劳动合同在法律上具有一定的特殊性，但仍然受到法律的保护。

　　4.这些未成年工在劳动过程中享有特殊的劳动保护权益，禁止他们从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

　　二、未成年工的特殊劳动保护

　　法律快车提醒，为了保护未成年工的身心健康和合法权益，我国劳动法对未成年工实行特殊劳动保护。

　　1.根据《劳动法》的相关规定，未成年工是指年满16周岁但未满18周岁的劳动者。他们禁止从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

　　2.用人单位在招用未成年工时，还应当遵守国家关于未成年工的特殊劳动保护规定，如定期进行健康检查、提供必要的安全防护措施等。

　　3.用人单位还应当加强对未成年工的教育和培训，提高他们的安全意识和自我保护能力。

　　总之，对于未成年工的特殊劳动保护是劳动法中的重要内容之一。用人单位应当严格遵守相关法律法规的规定，切实保障未成年工的合法权益和身心健康。