一、公司让签自愿降薪协议合法吗怎么办

　　公司让签自愿降薪协议，可能是不合法的，如果劳动者被迫签订降薪协议，或对此类协议存在异议，可以直接拒绝，并了解相应的维权途径。

　　1.面对公司提出的降薪协议，劳动者有权进行协商，确保自己的合法权益不受侵害。

　　2.如果协商无果，或公司采取不当手段强迫劳动者签订协议，劳动者有权向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

　　3.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因劳动报酬等发生的争议属于劳动争议范畴，劳动者可以通过仲裁途径解决纠纷。

　　4.在申请劳动仲裁前，劳动者应收集并保留相关证据，如劳动合同、工资单、公司通知等，以证明自己的权益受到侵害，劳动仲裁机构将根据事实和法律规定，对纠纷进行公正裁决。

　　二、降薪后是否需要重签合同

　　公司降职降薪后，劳动者可能会担心原劳动合同是否仍然有效。

　　1.事实上，当劳动者的岗位或薪水发生变化时，原劳动合同的基本内容确实被改变了，这并不意味着需要重新签订一份全新的劳动合同。

　　2.在降职降薪的情况下，公司和劳动者可以通过协商一致的方式，对原劳动合同的部分内容进行修改，修改后的合同与原合同具有同等法律效力，只是将调整后的岗位和薪水等内容进行了更新。

　　因此，劳动者无需担心原合同失效，只需确保修改后的内容符合双方约定即可。

　　3.如果公司在降职降薪后未及时变更合同，导致出现纠纷，劳动者同样可以申请劳动仲裁处理。在申请仲裁时，劳动者应提供充分的证据材料，以证明自己的权益受到侵害。

　　三、降薪纠纷如何处理

　　面对降薪纠纷，劳动者有多种途径可以寻求解决。

　　1.可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

　　2.如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

　　(1)在申请劳动仲裁时，劳动者应准备好充分的证据材料，包括劳动合同、工资单、公司通知等，以证明自己的权益受到侵害。

　　(2)劳动仲裁机构将依法对纠纷进行调解和裁决，确保劳动者的合法权益得到维护。

　　3.如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

　　法律快车提醒你，在诉讼过程中，劳动者应继续提供充分的证据支持自己的主张，并积极配合法院的审理工作，法院将依法作出公正判决，解决降薪纠纷。