一、如果公司降低待遇可以要求赔偿吗

　　如果公司降低待遇，劳动者在特定情况下可以要求赔偿。具体来说：

　　1.当公司给降工资且劳动行政部门责令限期支付而公司未支付时，劳动者可以要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

　　2.如果劳动者因公司降低待遇而单方面解除劳动合同，也有权要求公司支付经济补偿金。

　　3.《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，它明确列出了用人单位在未按约定或国家规定支付劳动报酬等情形下的法律责任。

　　因此，当公司降低待遇且不符合法律规定时，劳动者完全有权利要求相应的赔偿。

　　二、公司法人能否给自己发工资

　　公司法人是可以给自己发工资的，但这需要满足一定的前提条件。

　　1.公司法人在公司里必须有具体的工作和职位，其工资可以按照当时约定的工资进行发放，且一般是在税前扣除。

　　2.虽然一般公司的工资都是通过银行转账形式发放给劳动者本人，并且发放的是税后工资，但公司法人的工资发放方式并不受此限制，只要符合公司规定和税法要求即可。

　　3.《中华人民共和国公司法》第一百四十七条虽然规定了董事、监事、高级管理人员的忠实义务和勤勉义务，以及禁止利用职权收受贿赂或侵占公司财产，但并未禁止公司法人给自己发工资。

　　因此，在满足前提条件的情况下，公司法人给自己发工资是合法的。

　　三、公司拖欠工资辞职能否获赔

　　法律快车提醒你，公司拖欠工资，劳动者辞职后是可以要求赔偿的。

　　1.根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

　　2.如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并有权向用人单位主张经济补偿。

　　3.经济补偿的金额根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　4.对于拖欠工资的情况，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等方式来维权。

　　5.向劳动行政部门投诉是解决拖欠工资问题的首选方式，因为它具有时间短、成本低的优势，如果投诉无法解决，劳动者还可以选择劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。