一、工作满一年没签劳动合同怎么补偿

　　工作满一年没签劳动合同，与用人单位进行协商，要求相应的经济补偿。

　　1.根据相关规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付从第二个月起至满一年前的每月二倍工资差额作为赔偿。

　　这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保用人单位履行签订书面劳动合同的法定义务。

　　2.若劳动者在工作满一年时仍未签订劳动合同，其有权向用人单位主张这一时间段内的双倍工资差额补偿。

　　二、没签劳动合同的双倍工资赔偿

　　没签劳动合同的情况下，劳动者可以获得双倍工资的赔偿。这一赔偿的实质是用人单位因未履行签订书面劳动合同的法定义务而应支付的赔偿金，而非欠发的工资。

　　1.双倍工资赔偿的计算方式是基于劳动者实际获得的工资标准，但由于用人单位在日常工作中已经支付了一倍工资，所以劳动者在主张赔偿时，仅能要求用人单位支付另一倍的工资差额。

　　这一规定旨在通过经济手段促使用人单位积极履行签订书面劳动合同的义务，从而保障劳动者的合法权益。

　　2.根据相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的相关规定，向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

　　3.如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并依法支付经济补偿。

　　三、不签劳动合同的法律责任

　　法律快车提醒你，不签劳动合同的法律责任主要由用人单位承担。

　　1.用人单位作为劳动关系的主体之一，有义务在法定的期限内与劳动者签订书面的劳动合同。

　　2.如果用人单位违反这一义务，不仅需要承担支付双倍工资差额的经济赔偿责任，还可能面临其他法律后果。

　　3.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的行为，可能构成对劳动者权益的侵害，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

　　4.在劳动仲裁或诉讼过程中，用人单位需要承担举证责任，证明其已经履行了签订书面劳动合同的义务或存在其他免责事由。

　　5.如果用人单位无法提供充分证据支持其主张，那么劳动仲裁委员会或法院将可能判定用人单位承担相应的法律责任。

　　6.即使劳动者存在故意拖延或拒绝签订劳动合同的情况，用人单位也应当在一个月内及时行使解除权，并书面通知劳动者终止劳动关系。

　　7.如果用人单位未能在法定期限内行使解除权，那么其仍需向劳动者支付双倍工资差额作为赔偿。

　　因此，用人单位应当严格遵守相关法律法规的规定，积极履行签订书面劳动合同的义务，以避免承担不必要的法律责任。