一、工作满一年没签劳动合同怎么赔偿的

　　工作满一年没签劳动合同的情况下，劳动者可以和用人单位进行协商，要求用人单位进行赔偿两倍工资。

　　1.具体来说，根据相关法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付从第二个月开始的每月二倍工资作为赔偿。

　　这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们能得到应有的报酬和待遇。

　　2.在实际操作中，劳动者需要了解的是，这种双倍工资的赔偿并非简单的累加，而是基于用人单位已经支付的一倍工资基础上的额外赔偿。

　　也就是说，劳动者在主张权利时，应要求用人单位支付的是双倍工资的差额部分，劳动者还应注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

　　二、没签劳动合同的双倍工资赔偿

　　没签劳动合同的双倍工资赔偿是劳动者在特定情况下可以主张的一项权利，这一赔偿的实质是用人单位因未履行签订书面劳动合同的法定义务而应承担的赔偿金。

　　1.虽然字面意思为“工资”，但实际上它是比照工资标准计算的赔偿，其性质属于赔偿金。

　　2.根据相关规定，用人单位在与劳动者建立劳动关系后，应在一个月内及时签订书面劳动合同。

　　3.如果用人单位未能在规定时间内签订劳动合同，且原因不在于劳动者，那么用人单位应向劳动者支付双倍工资的差额作为赔偿。

　　这一规定旨在督促用人单位积极履行签订劳动合同的义务，从而保护劳动者的合法权益。

　　4.如果劳动者故意拖延或拒绝与用人单位签订劳动合同，用人单位则有权解除劳动关系，并无需支付经济补偿。但在此情况下，用人单位仍需依法支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。

　　三、不签劳动合同的法律责任

　　法律快车提醒你，不签劳动合同的法律责任是用人单位必须认真对待的问题。

　　1.根据相关法律法规，用人单位在与劳动者建立劳动关系后，有义务在法定的期限内与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位违反这一规定，将承担相应的法律责任。

　　2.如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位应按照劳动合同法第82条的规定，向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。

　　3.用人单位还需与劳动者补订书面劳动合同。如果劳动者拒绝签订书面劳动合同，用人单位则有权终止劳动关系，并依照劳动合同法第47条的规定支付经济补偿。

　　4.除了支付赔偿金和补订劳动合同外，用人单位还可能面临其他法律责任，如被劳动监察部门处罚、被劳动者提起劳动仲裁或诉讼等。

　　因此，用人单位应高度重视劳动合同的签订工作，确保在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险。