一、工作满一年没签劳动合同可以申请双倍工资吗

　　工作满一年没签劳动合同，是可以申请双倍工资的。

　　1.依据我国相关法律的规定，用人单位在与劳动者建立劳动关系后的一年内，如果未签订书面劳动合同，则劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。

　　2.双倍工资并非指全年的双倍薪资，而是指自用工满一个月的次日起，至用工满一年的前一日，这11个月期间的每月工资的两倍。

　　这一规定旨在保护劳动者的合法权益，督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

　　二、未签劳动合同的法律条款有哪些

　　关于未签劳动合同的法律条款，主要见于《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，该条款明确规定：

　　1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　2.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　这一法律条款为劳动者在面临未签劳动合同的情况时，提供了明确的法律保障和维权依据。

　　三、单位未签劳动合同的其他处理方式

　　法律快车提醒你，除了要求支付双倍工资外，劳动者在面对单位未签劳动合同的情况时，还可以采取以下处理方式：

　　1.要求补缴社会保险：

　　(1)用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。

　　(2)如果单位未缴纳或不足额缴纳，劳动者可以要求单位补缴或给予相应的经济补偿，如果单位拒绝，劳动者可以向劳动监察大队举报。

　　2.随时离职：在单位存在违法行为（如未签劳动合同）的情况下，劳动者有权随时离职，无需提前通知。单位应当为劳动者办理离职手续，包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。

　　3.申请劳动仲裁：

　　(1)如果与单位协商无果，劳动者可以向单位注册地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

　　(2)在申请劳动仲裁时，劳动者应准备好相关证据，如工作证明、工资单等，以证明自己的主张，劳动者也可以委托律师代为仲裁，以更好地维护自己的合法权益。

　　综上所述，对于工作满一年未签劳动合同的劳动者来说，他们不仅有权要求单位支付双倍工资，还可以通过要求补缴社会保险、随时离职以及申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。