一、没签劳动合同孕期被辞退有补偿吗

　　没签劳动合同孕期被辞退，劳动者是有补偿的，要明确的是，即便没有签订劳动合同，但只要存在事实劳动关系，劳动者就受到劳动法的保护。

　　1.试用期作为劳动合同中的一个特殊阶段，其存在的前提是双方已经签订了劳动合同，在没有劳动合同的情况下，所谓的“试用期”并不存在，双方形成的是事实劳动关系。

　　2.如果单位要求解除劳动关系，根据劳动法规定，单位应当支付经济补偿金，金额通常相当于一个月的工资。

　　3.若单位未支付该补偿金，劳动者在申请劳动仲裁时，还可以要求单位加付50%的补偿金，总计为1.5个月的工资。

　　4.如果单位支付的加班费不符合法律规定，劳动者也有权要求单位补足加班费，并加付所克扣加班费25%的补偿金。

　　二、劳动合同到期无理由辞退怎么补偿

　　劳动合同到期，若用人单位无理由辞退劳动者，是需要支付经济补偿金的。

　　1.补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限来计算：

　　(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

　　(2)对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算；

　　(3)对于工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　2.特别需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　3.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　三、劳动合同到期公司能否不续签

　　劳动合同到期后，公司是有权选择不续签的，但是公司在不续签的情况下，需要按照劳动者在本单位的工作年限给予相应的经济补偿。

　　1.具体补偿标准与上述劳动合同到期无理由辞退的补偿标准相同，即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

　　2.同样需要注意的是，如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

　　法律快车提醒你，这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位无故不续签劳动合同而损害劳动者的利益。

　　综上所述，无论是未签劳动合同被辞退、劳动合同到期无理由辞退还是劳动合同到期公司不续签，劳动者都有权要求相应的经济补偿。