一、劳动合同必须明确工资吗

　　劳动合同中必须明确约定薪酬工资。这是劳动合同的必备条款之一，对于劳动者和用人单位双方都具有约束力。

　　1.在签订劳动合同时，双方应当就薪酬的具体数额、支付方式、支付时间等关键信息进行明确约定，以确保劳动者的合法权益得到有效保障。

　　2.如果劳动合同中未明确约定薪酬，那么根据相关法律法规，用人单位与劳动者可以重新进行协商，以确定合理的薪酬标准。

　　3.若协商不成，则可以适用集体合同的相关规定；在没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的情况下，用人单位应当实行同工同酬的原则，确保劳动者获得公平合理的薪酬。

　　二、未明确薪酬时如何解决

　　法律快车提醒，当劳动合同中未明确约定薪酬时，劳动者和用人单位可以通过以下途径进行解决：

　　1.重新协商：双方可以就薪酬问题进行再次协商，力求达成一致意见。在协商过程中，劳动者可以提出自己的薪酬期望，而用人单位则应结合实际情况，给出合理的薪酬方案。

　　2.适用集体合同：如果双方协商不成，可以参照集体合同的相关规定来确定薪酬。集体合同通常会对同一用人单位内的同类劳动者的薪酬进行统一规定，因此可以作为解决薪酬争议的重要依据。

　　3.实行同工同酬：在没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的情况下，用人单位应当实行同工同酬的原则。

　　4.寻求法律援助：如果劳动者认为自己的薪酬权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

　　三、不签劳动合同是否影响工资

　　不签订劳动合同并不会影响劳动者应得的劳动报酬。

　　1.根据相关法律法规规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，即使双方未签订书面劳动合同，但只要存在实际用工行为，劳动者就有权获得相应的劳动报酬。

　　2.在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的全部工资。

　　3.如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，还应当向劳动者每月支付二倍的工资作为惩罚性赔偿。

　　这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，以保障劳动者的合法权益不受侵害。