一、公司签空白劳动合同怎么处理

　　公司签空白劳动合同，员工应坚决维护自身权益：

　　1.面对公司违反法律规定，与员工签订“空白劳动合同”，并事后自行填补内容的行为，员工需明确，这严重损害了员工的合法权益。

　　2.员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同内容，确保所有条款清晰明确，避免签署空白合同。在签名捺印前，务必确保合同内容符合自己的意愿和待遇要求。

　　3.若不慎签署了空白合同，员工应立即向公司提出异议，并要求公司协商补全合同中的空白条款。

　　4.若已经签订了“空白劳动合同”，员工应要求公司将填写好的完整劳动合同发给自己检查，并仔细核对公司填写的内容是否与自己的待遇一致。如发现不一致之处，应立即要求公司补正、更改。

　　二、空白合同签署后的核查流程

　　法律快车提醒您，空白合同签署后，员工需进行严格的核查流程，以确保自身权益不受侵害。

　　1.员工应要求公司及时提供填写完整的劳动合同，并仔细核对合同内容，特别是关于薪资待遇、工作时间、工作地点、福利待遇等关键条款，确保公司填写的内容与自己的期望和待遇要求一致。

　　2.若发现公司填写的合同内容与自己的期望或待遇要求不符，员工应立即与公司进行沟通，并要求公司立即补正、更改。在沟通过程中，员工应保留相关证据，如聊天记录、邮件往来等。

　　3.若公司拒绝更正或补全合同内容，员工可依法向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

　　三、已签空白合同的法律效力

　　已签空白合同的法律效力问题，需根据具体情况进行判断。

　　1.若员工在签署空白合同时，并未受到欺诈、胁迫等不正当手段的影响，且事后对公司填写的合同内容表示认可，则该合同可能被视为有效合同。

　　2.若员工在签署空白合同时受到了欺诈、胁迫等不正当手段的影响，或对公司填写的合同内容表示不认可，则该合同可能被视为无效或部分无效合同。

　　3.无论合同是否有效，员工在维权过程中都应保留相关证据，如合同文本、聊天记录、邮件往来等，以备后续维权之需。同时员工也可寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。